勞資法律培訓

勞資法律培訓公開課

企業人力資源勞資法律天津：2025年10月17日

——勞動合同簽訂的操作實務1．招聘過程中的企業風險a)勞動合同的主體資格b)Offer letter的效力（聘用通知發出后是否可以撤回？）c)不簽勞動合同的企業風險2．分析勞動合同的必備條款a)如何約定工作內容條款b)如何約定工作地點條款c)如何約定工作時間條款?(關于工時制度的分析)d)無固定......

超級明星培訓師私人定制深圳：2025年10月30日

解決痛點問題：場景1:張小麗，參加完人課合一基礎班《明星培訓師系統打造》線上7天學習天之旅，發現轉型成為一名培訓師對于自己當下在企業的培訓管理工作非常有幫助，她在工作中也有很多問題需要向導師請教。作為一名培訓管理者，她需要在企業內部有自己的品牌課程，也希望能夠深度學習人課合一，帶著業務部門的核心骨干把企業內部的經驗萃取......

互聯網時代下的全面薪酬體系設計實戰深圳：2025年09月12日

薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至企業整體運營及業績都有直接的影響。許多企業缺乏科學有效的薪酬體系設計與管理，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，常造成企業健康運營與人力資源良性管理的瓶頸。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系，是很多企業迫切需要解決的難題。薪酬管理......

薪酬體系設計與優化杭州：2025年10月17日

引子：1.薪酬設計的框架2.崗位、市場、財務狀況、技能、績效對薪酬的影響第一章市場水平對激勵的影響1.什么是薪酬的市場水平2.為什么薪酬要與市場對比3.如何進行薪酬調查自己調查如何操作如何購買薪酬報告4.如何使用薪酬數據與市場做對比第二章薪酬水平的確定——外部的競爭性1.薪酬水平確定與企業競......

勞資法律培訓內訓課程

戰略目標指引下的勝任素質模型構建及應用主講：江老師

現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經濟全球一體化，企業對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養提出了更高的要求。基于勝任素質的人力資源管理已成為企業的核心能力。基于......

戰略招聘系統管理主講：楊老師

董事長、總經理、企業中高層管理人員、專業HR課程大綱第一章組織目標戰略與招聘系統一、招聘系統存在就是為組織戰略目標服務二、招聘人員及各級招人部門必須理解企業經營戰略三、招聘人員務必熟悉企業經營系統四、建立以企業文化為基礎的人才吸引與使用機制第二章組織招聘戰略一、建立企業招聘戰略系統二、企業用人標準三、人才競爭策略四......

《戰神團隊打造寶典》主講：劉老師

一、招人育人技巧1、人才吸引技巧第一節、招聘痛點實例分析——為什么招不到優秀的員工？第一、招聘內容的表述問題為什么很多求職者都不來面試？實例分析：你的招聘內容錯在哪里第二、邀約面試的表述問題為什么你看上的員工答應來上班卻去了別的公司？1、待遇問題2、印象問題3、信心問題為什么新員工來了幾天就走了......

基于房企戰略的高效招聘與差異化人才培養模式案例解析主講：趙老師

我們生活在一個人才高能時期，對于優秀人才的市場競爭變得異常激烈，如何在市場中招聘到優秀人才以支撐業務目標的達成，是每家房地產企業HR都在思考的問題。在人才引進后，如何做好人才盤點與差異化培養，打造房地產企業的人才梯隊將是人才能夠發揮能量的關鍵，也是企業人才戰略目標實現的關鍵。課程收益：1、掌握如何制定房地產企業的招聘戰......