濟南薪酬體系培訓公開課

企業績效考核與薪酬體系設計實戰班 濟南：2025年09月11日

第一節 薪酬設計與管理——重點體現能高能低的激勵思想模塊一 什么是薪酬管理1.薪酬的本質2.薪酬結構解析3.薪酬管理的職能模塊二 薪酬設計(1)薪酬的類型(2)薪酬結構設計(3)職位工資設計模塊三 薪酬類型(1)技能工資設計(2)績效工資設計(3)年薪制設計(4)福利設計(5)津貼設計模塊四 薪......

全員績效管理、薪酬體系設計與員工關系管理實戰特訓班 濟南：2025年11月04日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；課程大綱第一講：不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動爭議處......

以提升效能為導向的績效體系設計與薪酬體系設計實戰營 濟南：2025年11月15日

第一章如何營造績效文化，培育績效管理氛圍1.企業文化與績效文化企業文化與價值觀價值觀與績效文化的關系2.如何構建高績效的績效文化與績效領導力如果管理者缺乏正直和誠實，則足以敗事管理者需要實施合理科學的績效管理；警惕“拍馬屁”“喜歡告狀”的人得到獎勵的現象；不犯錯的人必然不......

全面薪酬體系設計、績效考核與績效管理及優秀人才選拔實戰特訓班 北京：2025年09月11日

現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終實現組織的持......

從人治到法治—企業員工勞動用工關系管理 北京：2025年09月27日

勞動爭議風險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇，比如，“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資，經濟補償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。這種“有棗沒棗打一桿子”心態就 造......

采購必備的合同管理與法律風險防范 上海：2025年11月06日

通過案例，就實際采購合同管理中普遍存在的法務問題與需求，引用國際公認的采購戰略戰術，從采購的實戰角度出發，幫助學員理解采購合同法務風險與管理，在此基礎上掌握不同情況下采購合同的法務處理手段。課程對象采購員、跟單員、供應商尋源管理、采購經理、合規部、法務部、風控部員工物資經理等類似崗位課程大綱一、開題法的淵源和國際法的爭......