成都員工激勵機制培訓公開課

向世界500強學習：HR三支柱體系搭建 成都：2025年09月10日

CEO、HRVP、CHO、HRD、HRM、HRCOE、HRBP、HRSSC、各級直線經理。課程大綱第一講、與時俱進——揭秘HR三支柱（本講適合初學三支柱的學員）1.互聯網+的時代，世界顛覆了什么？2.什么樣的人力資源管理才能適應企業的需要？3.戴維尤里齊的HRCOE\HRBP\HRSSC；4.H......

HR必備“情+理+法”勞動爭議處理12步全復盤 成都：2025年09月10日

Step1 【員工有哪些維權途徑】1、哪六類機構對勞動爭議有管轄權2、管轄機構機構的管轄范圍對照盤點Step2 【員工是否有權利維權】1、實習生、退休返聘、借調的非勞動關系在哪些情況下會被認定為勞動關系2、員工的各類訴求的“1年、2年、N年”仲裁時效盤點Step3 【員工維權的法律及制度依據】1......

“視”不可擋—精品微課開發技巧 成都：2025年09月11日

漁：方法和技巧1、了解微課的特點、類型，掌握微課制作流程；2、掌握微課教學設計的四個原則和三個步驟；3、掌握定需求、定目標、定主題、定結構、定形式的微課技能；4、學會利用模板編寫微課腳本、制作和美化PPT、剪輯音樂視頻、錄音和配音等技能；魚：模板和工具1、獲得講師精心搜集和整理的10大類超過10G的PPT微課制作素材，......

基于崗位分析的勝任力建模 成都：2025年09月11日

開篇1 企業在崗位分析與職位說明中存在的典型問題（問題歸類與總結）2 什么是整合的人力資源管理體系 (運用 3P 模型)3 企業為何需要做好崗位分析與職位說明二、崗位分析與職務說明書撰寫（單元一）崗位分析1 區分職類（MPAO 四類職類的定義和舉例）2 職類與職銜（title）的鏈接3 根據價值鏈區分職群：小組練習并填......

QCC品管圈推行實務高級研修班 深圳：2025年09月27日

企業高層管理人員常常感到困惑：企業規模大了，員工多了，利潤反而降低了。實踐證明，企業內部運作管理中40%-60%的成本源于管理和產品的過失及浪費，員工缺乏改善意識和改善方法，缺少改善的動力。調動每一個員工的自動自發精神，激發員工的改善和創新意識，從企業管理的細節挖掘目標利潤，沒有不賺錢的企業。QCC品管圈活動因應經濟環......

稅企風險應對實戰營 上海：2025年09月11日

在金稅四期的背景下，稅務機關正加快從“以票控稅”向“以數治稅”分類精準監管轉變。稅務機關不斷完善稅收大數據平臺，逐步實現各部門的互聯互通和信息共享，依托于大數據的稅務監管水平不斷提高。企業現有的稅務合規籌劃理念和稅務管理水平若無法適應監管手段升級，將導致企業稅務風險暴雷的......