昆明工作分析培訓(xùn)公開(kāi)課

組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析 北京：2025年10月16日

1. 企業(yè)組織設(shè)計(jì)綜述組織設(shè)計(jì)的涵義如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu)？組織架構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)容2. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)具體工作選擇確定組織模式及必須考慮的要素：設(shè)置單位、部門(mén)與崗位3. 組織設(shè)計(jì)原則與方法組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的五大原則組織架構(gòu)方案形成與方法公司整體組織架構(gòu)：總部職能部門(mén)職位系統(tǒng)圖公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu)4．工作分析工作分析在人力資源......

新政下員工離職管理技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題處理實(shí)務(wù) 昆明：2025年09月26日

員工違紀(jì)處理和離職階段的勞資風(fēng)險(xiǎn)控制向來(lái)是企業(yè)HR最為頭疼的問(wèn)題,處理不當(dāng)往往會(huì)導(dǎo)致勞資矛盾的爆發(fā)，進(jìn)而導(dǎo)致仲裁和訴訟，在處理過(guò)程中多數(shù)企業(yè)還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預(yù)防及證據(jù)準(zhǔn)備的法律意識(shí)，在發(fā)生仲裁或訴訟后會(huì)導(dǎo)致企業(yè)付出高額成本，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中我們見(jiàn)過(guò)太多血淋淋的教訓(xùn)。課程收益學(xué)會(huì)識(shí)別......

為自己工作—做最好的員工 昆明：2025年10月18日

企業(yè)全體人員培訓(xùn)目的：1、教會(huì)自己突破自我，做最勇敢的自己；2、學(xué)會(huì)反省員工的工作態(tài)度、做事方法、工作進(jìn)程和人際交往；3、清晰認(rèn)識(shí)和了解自己是成敗的關(guān)鍵；4、教會(huì)您如何借助企業(yè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。課程提綱：一、調(diào)整心態(tài)，做最積極的自己1、心態(tài)決定命運(yùn)2、永遠(yuǎn)的進(jìn)取心3、不同的看法不同的命運(yùn)二、做最好的員工之二突破自我，做......

抖音短視頻類(lèi)微課開(kāi)發(fā)與制作 昆明：2025年10月22日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、兼職培訓(xùn)師、大中小學(xué)老師、教育工作者等課程大綱第一講：微課的介紹1.微視頻類(lèi)微課2.影片欣賞：EXCEL工具類(lèi)教學(xué)微視頻3.影片欣賞：管理類(lèi)教學(xué)微視頻第二講：微課腳本的制作1.課程大綱梳理2.編寫(xiě)視頻腳本第三講：微課制作軟件的使用技巧一、視頻拍攝技巧1.手機(jī)拍攝設(shè)置2.手機(jī)拍攝構(gòu)圖技巧3.手機(jī)拍攝光線技巧4......

客戶(hù)服務(wù)與投訴、抱怨處理技巧提升 上海：2025年11月11日

客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員等，其他的在工作中需要與客戶(hù)接觸的客戶(hù)服務(wù)部人員、銷(xiāo)售部人員、接待人員、售后服務(wù)人員等。課程大綱一、認(rèn)識(shí)與區(qū)分客戶(hù)的不滿、抱怨、投訴1. 比較不滿、抱怨、投訴的差別⑴ 比較差別⑵ 不滿、抱怨、投訴的處理2. 研討練習(xí)：比較潛在價(jià)值的大小⑴ 總結(jié)：不同服務(wù)水平的企業(yè)和個(gè)人能力提升的重點(diǎn)3. 構(gòu)建......

精益六西格瑪價(jià)值流分析與診斷 深圳：2025年09月29日

第一部分：概論? 精益體系的簡(jiǎn)介? 六西格瑪體系的簡(jiǎn)介? 精益體系與六西格瑪體系的關(guān)聯(lián)和協(xié)作? 六西格瑪分析診斷和價(jià)值流分析診斷概論第二部分：六西格瑪分析與診斷一、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)診斷? 成本的基本構(gòu)成? 成本的計(jì)算? 理想成本的設(shè)計(jì)? 目標(biāo)成本的設(shè)計(jì)? 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的改善機(jī)會(huì)總結(jié)二、 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和分析? 數(shù)據(jù)收集和抽樣樣本大小? ......