南寧勞動關系培訓公開課

新勞動合同法下勞動關系流程管理與風險控制 深圳：2025年09月26日

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規的實施，國家對企業用工關系的調控將不斷加深，企業的用工自主權將受到越來越多的限制，導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如何將復雜的勞動關系管理簡單化、流程化、同時還能有效的防范企業用工風險呢......

員工在職期間的企業勞動關系風險防范 深圳：2025年11月06日

當用人單位錄用一名員工后，開始進入勞動關系的履行。在這一階段，預防的成本遠遠小于爭議發生后的解決成本。因此，我們邀請到著名法律培訓講師龐春云，她將通從員工在職期間企業可能由此產生的法律風險入手，指出企業方應該采取哪些措施事前預防，還通過案例呈現的方式，深入剖析實務中的法律風險，提出實操建議，為企業方在員工管理中提前做好......

后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 長沙：2025年10月17日

一、當前企業用工的背景1.1勞動立法日趨完1.2勞動者整體維權意識日益提高1.3國際市場對合法用工的要求日益提高1.4勞動關系不和諧 企業發展難持續二、勞務派遣用工風險防范◇ 勞務派遣方當前所面臨的管理風險◇ 直接用工、勞務派遣、業務外包、人事代理等多種用工形式的區別、利弊分析◇ 用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何......

“企業難，員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班 成都：2025年10月16日

新冠沖擊影響下，勞動用工領域正面臨新情況、新問題，在這種特殊時期，用人單位更應該增強法律意識，合法合規處理勞動用工問題。因此，企業需重新審視外部政策環境的持續性變化，合理評估內部勞動人事合規風險，最大程度平衡企業自主權和勞動者利益保護，為企業中長期發展提供前瞻性的合規解決方案。培訓對象各企業人力資源總監（經理）、行政總......

CPSM模塊一：供應管理核心 上海：2025年10月17日

一．尋源1.評估利益相關方需求，并納入尋源計劃中2.分析內部客戶要求的可行性，并給出建議3.分析商品或服務的潛在來源4.基于成本、時間、現有合同及競爭性投標，確定處理商品或服務請求的適合方法5.分析和制訂內部尋源或外部尋源策略6.確定和實施技術手段，支持供應管理7.通過識別、開發和執行尋源策略，整合支出8.實施戰略尋源......

制造業成本管控之道 深圳：2025年09月26日

1、突破財務專業的壁壘，快速掌握成本控制的方法；2、改善日常管理工作的思維和方式，真正做到以成本為導向；3、從管理的角度建立成本控制體系，將成本控制真正落實到日常工作的各個環節中。真正為企業提供一個完整的成本控制體系，并讓大家掌握其操做技能，從而有效地降低企業的成本，提升其競爭力。課程大綱：（第一天）一． 認清成本，才......