無錫勝任力培訓(xùn)公開課

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè)實戰(zhàn) 蘇州：2025年09月11日

一、從企業(yè)管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變有什么價值？一）管理的基本矛盾及定義（小組研討）二）企業(yè)中的價值轉(zhuǎn)化模型：管理的價值定位舉例：蘋果是如何完成低價值到高價值的轉(zhuǎn)化三）人力資源在企業(yè)資源中的定位四）企業(yè)戰(zhàn)略金字塔案例：阿里巴巴的企業(yè)價值觀五）人力資源對企業(yè)的價值和貢獻(xiàn)六）人力資源的五大功能七）人力資源如何為業(yè)務(wù)產(chǎn)生價值 ......

基于崗位分析的勝任力建模 蘇州：2025年09月12日

無論企業(yè)是在發(fā)展初期，還是面臨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折，都需要 HR 工作者進(jìn)行科學(xué)的崗位分析與職位評價。而崗位分析與職位評價本身也是整合人力資源六大模塊的基礎(chǔ)和出發(fā)點，是人力資源工作者必須掌握的核心技能之一。如果你的企業(yè)沒有建立清晰的崗位分析和職務(wù)說明書體系，招聘篩選的依據(jù)、薪資架構(gòu)的設(shè)計、績效管理的標(biāo)準(zhǔn)、勝任力模型的建立就無從談起......

一線班組長勝任力提升 上海：2025年09月10日

第一模塊：班組長角色認(rèn)知和職責(zé)?管理的基本理念?班組長的使命、職責(zé)與權(quán)限?現(xiàn)場管理的要義?班組長職責(zé)管理能力模型第二模塊：班組長日常管理技巧?工作交接?早會、晚會?生產(chǎn)（產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、交期）確認(rèn)?品質(zhì)巡檢及記錄確認(rèn)?4M1E變化點把握?預(yù)見性主動應(yīng)對?交流、聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)?報表填寫?當(dāng)日工作總結(jié)?溝通技巧第三模塊：生產(chǎn)現(xiàn)......

勝任力在人力資源管理中的運(yùn)用 上海：2025年09月11日

前言(環(huán)境變遷與人力資源管理趨勢)第一模塊：勝任力簡介√ 什么是勝任力？√ 勝任力與人力資源管理的關(guān)系第二模塊：如何有效運(yùn)用勝任力？√ 標(biāo)準(zhǔn)與人力資源新平臺的建立√ 如何建構(gòu)企業(yè)勝任力模型？√ 選– 新人甄選– 晉升轉(zhuǎn)調(diào)– ......

防錯防呆推行及最佳實踐 上海：2025年10月15日

防錯是為防止不合格品的制造而進(jìn)行的產(chǎn)品和制造過程的設(shè)計和開發(fā)。IATF16949：2016標(biāo)準(zhǔn)中有8處提及防錯。企業(yè)對防錯技術(shù)有著廣泛而迫切的需求，“防錯”的概念對產(chǎn)品設(shè)計和制造過程設(shè)計很有實際意義，而防錯的實例卻較少。日本許多工廠大量采用非常簡單而實用的防錯裝置，并將其千百次的反復(fù)應(yīng)用，日復(fù)一......

企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險管理與控制高級研修班 深圳：2025年09月27日

專題一：公司訴訟風(fēng)險及疑難問題解析1、公司糾紛案件中的訴訟主體問題、訴訟時效問題2、公司如何利用新《公司法》處理公司糾紛案件和規(guī)避責(zé)任風(fēng)險①公司設(shè)立訴訟法律風(fēng)險②股東出資相關(guān)問題訴訟法律風(fēng)險③股東及高管人員濫用權(quán)利損害公司利益糾紛④表決權(quán)糾紛⑤公司決議損害公司股東權(quán)益糾紛⑥控股股東損害中小股東權(quán)益糾紛3、公司重大重組、......